Compromisso na gestão

Conquista de Selos e Certificações

A busca e a conquista de diversos selos e certificações garantem a Lagar H a credibilidade e veracidade dos nossos compromissos com iniciativas globais em prol de práticas mais sustentáveis nos diversos âmbitos de atuação. Selo Leed (em processo de certificação), selo Kosher, Empresa B, Selo Carbono Negativo, Selo Brasil Certificado são conquistas que consolidam o nosso empenho em gerar impacto positivo no planeta e nas comunidades onde atuamos e contribuir para o desenvolvimento sustentável do país - e por um mundo mais justo, equilibrado e saudável.

Somos Carbono Negativo

Desde a fundação da Lagar H, trabalhamos para diminuir nossa pegada de carbono. E fomos além. Em 2023, nos tornamos a primeira marca de azeites do mundo a conquistar a certificação de carbono negativo. O que isso significa na prática? Que removemos e armazenamos mais carbono ao longo do tempo do que emitimos de gases de efeito estufa (GEE), considerando todo o processo de cultivo de azeitonas, produção e distribuição de azeites extravirgens de altíssima qualidade.

Signatária dos 10 Princípios do Pacto Global

Esta parceria representa o compromisso em promover práticas empresariais responsáveis, sustentáveis e alinhadas aos 10 Princípios do Pacto Global e aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, contribuindo para um futuro mais justo, equilibrado e resiliente. Atualmente, com os compromissos que estabelecemos com diversas iniciativas globais, cumprimos com 16 das 17 ODS do Pacto Global. 

Acesse nosso certificados e iniciativas

Elaboração e publicação do Relatório de Impacto da Lagar H

Que compila e analisa dados referentes aos anos de 2021 e 2022, registrando o compromisso da empresa com a sustentabilidade, com a transparência e com a construção de um futuro melhor.

Elaboração e distribuição do Código de Cultura, Ética e Conduta

Documento que pauta os compromissos da empresa e sua maneira de se relacionar com seus variados públicos, como fornecedores e parceiros;

Acesse nosso Código de cultura ética e conduta

Criação do Manual do Colaborador Lagar H

Documento que reúne orientações sobre os direitos, responsabilidades e benefícios do colaborador de forma transparente, norteando a construção de relações pautadas por valores éticos;

Sistema de Gestão da Qualidade e Ambiental 

O SGQA da Lagar H visa prover uma estrutura capaz de garantir a eficiência operacional alinhada à proteção ambiental e à garantia da qualidade dos produtos e segurança alimentar. Confiamos que um Sistema de Gestão Qualidade e Ambiental bem estruturado serve como guia para aprimorar nossos processo e auxiliar no planejamento a longo prazo, além de ser um documento que nos permite criar alternativas que contribuam para o desenvolvimento sustentável.

Liderança feminina e apoio à igualdade de gêneros

A maioria do nosso time de colaboradores é composto por mulheres. Além disso, nossa política é transparente quanto a não distinção de gênero para cargos. Atualmente, temos mulheres atuando tanto em cargos de gestão quanto na operação. Além disso, realizamos treinamentos e eventos destinados à capacitação e valorização das mulheres, bem como promovemos ações que estimulam a formação de lideranças femininas.

Engajamento cívico e apoio a programas sociais

Estamos comprometidos com nosso papel social, pois entendemos a importância do relacionamento com associações voltadas à temática do Azeite de Oliva e também com projetos vinculados à proteção da saúde e bem-estar da população. Estarmos inseridos no desenvolvimento de projetos com essas temáticas nos permitem contribuir com a sociedade de forma efetiva, oferecendo assistência e dando subsídio para o crescimento e fortalecimento de instituições fundamentais para a população. Um exemplo é o nosso apoio, por meio da doação de azeite, ao Instituto Unidown, que tem como objetivo potencializar as habilidades de jovens com síndrome de Down para que tenham uma vida autônoma na sociedade.

Desenvolvimento profissional

No quesito educação, incentivamos e contribuímos na formação dos nossos colaboradores para que possam desenvolver suas carreiras através de treinamentos e benefícios trabalhistas. Queremos proporcionar uma trajetória enriquecedora e evolutiva para que nossas práticas oportunizem melhoria no perfil profissional e no desenvolvimento de competências de nossos colaboradores e juntos possamos gerar ainda maior valor para a sociedade. Entre os anos de 2021 e 2022 proporcionamos 1.200 horas de treinamento aos nossos colaboradores.

Valorização da mão de obra local

Valorizamos a mão-de-obra local a partir da contratação de trabalhadores e fornecedores da região, pois compreendemos que, desta forma, estamos contribuindo com o desenvolvimento do mercado e da sociedade onde estamos inseridos.

Quer saber mais sobre nossas iniciativas? Acesso o nosso Relatório de Impacto